KI Connect

Fachkräftegewinnung für den
deutschen Mittelstand.

Die Software, mit der über 120 mittelständische Unternehmen ihre offenen Stellen planbar besetzen. Datengetrieben, messbar, ohne Personalvermittler.

120+
Mittelstandskunden vertrauen uns
7 - 14 Tage
bis zum Kampagnen-Start
4
Branchen in Deutschland
Bekannt aus
Logo Märkische Allgemeine Logo Schweriner Volkszeitung Logo Märkische Oderzeitung Logo rbb Logo Antenne Brandenburg Logo BB Radio
Qualitätssiegel & Partner

Qualität, die man zitieren kann.

Mitgliedschaften, Branchenverbände, zertifizierte Qualität. Wir bauen Vertrauen auf, bevor wir Ergebnisse zeigen.

Logo Deutscher Mittelstandsbund
Deutscher Mittelstandsbund (DMB)
Mitglied
Logo Qualitätsring Mittelstand
Qualitätsring Mittelstand (QRM)
Zertifiziert
LIV
Elektro MV
Landesinnungsverband Elektro- und Informationstechnische Handwerker MV
Partner
SHK-
Fachverband MV
SHK-Fachverband MV
Partner
Über 120 Mittelstandskunden vertrauen uns
Logo CRITON GmbH
Logo ALU-ME GmbH
Logo HTK Gesellschaft für Hoch-, Tief- und Kulturbau mbH
Logo SGP Schwan Gerüstbau Prignitz GmbH
Logo Rohrreinigung Flöter GmbH
Logo Georg Fischer GF Piping Systems
Logo Gemeinde Karstädt
Hans Garkisch Elektro-Anlagenbau
THOMAS Servicegesellschaft Elektrotechnik
LBW Land.Bau.Werk
Logo PDW Prignitzer Düngemittelwerk GmbH
Logo Osters und Voss GmbH
Logo BLT Brandenburger Landtechnik GmbH
Logo DEHR Agrarservice
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Die Realität

Der Fachkräftemangel frisst den Mittelstand.

Der Mittelstand sucht Menschen, die es auf den klassischen Kanälen kaum noch gibt. Wer weiter auf Stellenanzeige, Jobbörse und Headhunter setzt, wartet, während der Wettbewerber gewinnt.

Vorher / Nachher

Zwei Wege, dieselbe offene Stelle.

Links: was die meisten Mittelständler noch versuchen. Rechts: das, was seit Jahren bei über 120 unserer Kunden funktioniert.

Der klassische Weg

Arbeitsagentur, Indeed, Headhunter

Stellenanzeige · Arbeitsagentur / Jobbörse
Fachkraft (m/w/d) gesucht
Mittelständisches Unternehmen sucht zur Verstärkung des Teams eine zuverlässige Fachkraft. Wir bieten ein gutes Betriebsklima. Bewerbung an info@...
Typisches Ergebnis: 4 bis 12 Wochen Wartezeit, wenige unpassende Bewerbungen, gleichzeitig laufen monatliche Fixkosten ohne Garantie. Headhunter kassieren erst bei Einstellung, Zeitarbeit kostet 60 Prozent Aufschlag, gebunden ist niemand.
Mit KI Connect

Datengetriebene Kampagne

Social Ads · zielgruppenscharf
aktiv
Arbeitgebermarke · mitaufgebaut
aktiv
Bewerber-Vorqualifizierung
aktiv
Pipeline für nächste Stellen
aktiv
Typisches Ergebnis: Kampagne live in 7 bis 14 Tagen, erste qualifizierte Bewerber in Woche 2 bis 3. Feste monatliche Investition, keine versteckten Stundensätze. Ihre Arbeitgebermarke wächst parallel mit.
Die Zahlen

Drei Zahlen, die jeder Mittelständler kennen sollte.

Das Problem ist nicht neu, die Dimension wird unterschätzt. Studien und Daten zeichnen ein klares Bild.

98%
werden von klassischen Stellenanzeigen nicht erreicht
Nur rund 2 Prozent des Marktes suchen aktiv. Die Wechselwilligen und passiv Offenen, die 98 Prozent, sehen Ihre Anzeige nie.
Quelle: StepStone Arbeitsmarkt-Report, Candidate Behaviour Study
7 Mon.
typische Vakanzzeit für Fachkräfte im Mittelstand
Sieben Monate mit Überstunden, Qualitätsverlust und entgangenen Aufträgen. Die Rechnung ist vier- bis fünfstellig, pro Monat.
Quelle: IAB Stellenerhebung, durchschnittliche Vakanzdauer Fachkräfte
< 5%
der Mittelständler recruiten datengetrieben
Das heißt: Wer jetzt digital sichtbar wird, hat in der eigenen Region praktisch keinen Wettbewerb um Aufmerksamkeit.
Quelle: Grünberg Solutions Kundenerhebung, Stand 2026
Die Software

Das ist KI Connect.

KI Connect ist keine Werbeagentur und keine Personalvermittlung. KI Connect ist Software, die Fachkräfte für den deutschen Mittelstand sichtbar macht, dort wo sie sich aufhalten.

Analyse

Ihr Betrieb, Ihre Stelle, Ihre Zielgruppe.

Kampagne

Ausspielen dort, wo Ihre Fachkräfte sind.

Vorqualifizierung

Nur ernsthafte Bewerber, keine 80 Lebensläufe.

Einstellung

Sie führen das Gespräch, wir halten die Pipeline voll.

Spezialisierung

Spezialisiert auf den deutschen Mittelstand.

Wir kennen den Unterschied zwischen einem Zerspanungsmechaniker und einem Industriemechaniker. Wir wissen, wie ein Bauleiter angesprochen werden will, und warum ein Galabauer nicht auf klassischen Jobbörsen sucht.

Das ist der Unterschied zwischen einer Agentur, die heute Zahnärzte und morgen Bauunternehmer betreut, und einem Team, das ausschließlich für den Mittelstand denkt. Jede Kampagne, jede Anzeige, jeder Algorithmus, auf die Sprache und die Realität Ihrer Branche trainiert.

120+
Mittelstandskunden
8
Branchen
DE
Bundesweit
Referenzen

Fallstudien aus dem Mittelstand

11 ausgewählte Kunden aus Bau, Metall, Elektro, Industrie, Handwerk, Garten- und Landschaftsbau und öffentlicher Verwaltung. Alle Zusammenarbeiten nachprüfbar, alle Ergebnisse aus dem echten Projektgeschehen.

Bau und Handwerk

CRITON GmbH

AusgangslageTraditioneller Baubetrieb mit über 50 Mitarbeitern, spezialisiert auf Arbeiten im laufenden Klinikbetrieb. Die Region verliert Fachkräfte, Maurer und Trockenbauer sind kaum noch erreichbar.
Was wir gemacht habenNeuaufbau der Arbeitgeberwahrnehmung, gezielte Kampagnen für Maurer und Trockenbauer.
Mehrere Einstellungen in beiden Gewerken, stabilere Bewerberpipeline.
Industrie und Metall

ALU-ME GmbH

AusgangslageEiner der Top 100 Innovatoren Deutschlands 2025, 80 Mitarbeiter, 7000 Quadratmeter Produktionsfläche. Der Betrieb wächst, aber moderne Schweiß- und Lasertechnik braucht qualifizierte Leute.
Was wir gemacht habenKampagnen in der Logistik und für MAG-Schweißer, mit bewusster Ansprache auch überqualifizierter Bewerber.
Stellen besetzt, Pipeline für die nächste Wachstumsstufe gefüllt.
Bau und Handwerk

SGP SCHWAN Gerüstbau Prignitz GmbH

AusgangslageTraditionsbetrieb seit 1990, seit 2021 unter neuer Führung. Gute handwerkliche Reputation, aber kaum digitale Sichtbarkeit als Arbeitgeber.
Was wir gemacht habenKompletter Markenaufbau, professionelle Webpräsenz, strategisches Video-Marketing, Social-Media-Sichtbarkeit.
2025 vom Handwerkskammer Potsdam zum besten Ausbildungsbetrieb Brandenburgs gekürt.
Hans Garkisch
Elektro-Anlagenbau
Bau und Handwerk

Hans Garkisch Elektro-Anlagenbau GmbH

AusgangslageFamilienbetrieb seit 1951, 25 Mitarbeiter. Hohe regionale Anerkennung, aber begrenzte digitale Reichweite im Wettbewerb um Fachkräfte.
Was wir gemacht habenProduktion hochwertiger Imagefilme, datengetriebene Kampagnen für Tiefbau-Positionen.
Zwei Stellen im Tiefbau besetzt, moderne Arbeitgeberpositionierung in der Prignitz.
THOMAS Servicegesellschaft
Elektrotechnik
Bau und Handwerk

THOMAS Servicegesellschaft Elektrotechnik mbH

AusgangslageSpezialist für Bundesliegenschaften und kritische Infrastruktur, 15 Mitarbeiter, Standorte Hamburg und Ludwigslust. Starker technischer Kern, aber veralteter Außenauftritt.
Was wir gemacht habenNeues Logo, komplett neue Webseite, parallel Recruiting-Kampagnen für Elektroniker.
Mehrere Elektroniker eingestellt, klarer Markenauftritt als moderner Arbeitgeber.
Bau und Handwerk

HTK Gesellschaft für Hoch-, Tief- und Kulturbau mbH

AusgangslageEtablierter Brandenburger Bauunternehmer mit über 25 Jahren am Markt, zertifiziert nach RAL-GZ 961 und DVGW GW 301. Großprojekte hängen an Maschinenführern und Tiefbauern, die fehlen.
Was wir gemacht habenZielgruppenspezifische Kampagnen in Brandenburg und Sachsen-Anhalt.
Maschinenführer und Tiefbauer eingestellt.
Industrie und Metall

Georg Fischer GmbH (GF Piping Systems)

AusgangslageDeutsche Tochter eines Schweizer Weltkonzerns (1802 gegründet, über 15.000 Mitarbeiter weltweit). Technischer Vertrieb mit hochkomplexen Produkten, schwer erklärbar auf Social Media.
Was wir gemacht habenAufbau von Personenmarken im technischen Vertrieb, Übersetzung komplexer Rohrleitungssysteme in social-taugliche Formate.
Messbare Reichweite im technischen B2B-Umfeld.
LBW Land.Bau.Werk Bau und Handwerk

LBW Land.Bau.Werk GmbH

Ausgangslage25 Mitarbeiter, moderner Betriebshof. Breiter Stellenbedarf von Galabauern über LKW-Fahrer bis ins Büro.
Was wir gemacht habenParallele Kampagnen für alle drei Bereiche mit positionsspezifischer Ansprache.
Kontinuierliche Besetzung aller drei Funktionsgruppen.
Bau und Handwerk

Rohrreinigung Flöter GmbH

AusgangslageFamilienunternehmen, Marke Flöter Rohrfrei, Expansion bis Nordrhein-Westfalen. Wachstumsgeschwindigkeit übersteigt Personalkapazität.
Was wir gemacht habenKampagnen für operative Rohrreiniger plus Führungskräfte-Gewinnung auf Projektleiter-Ebene.
Fachkräfte eingestellt, qualifizierte Projektleiter gewonnen.
Industrie und Metall

PDW Prignitzer Düngemittelwerk GmbH

AusgangslageJunges Chemieunternehmen mit 15 Millionen Euro Investition in ein neues Werk, Kreislaufwirtschaft und Oleochemie. Fachkräftesuche in einer wenig bekannten Nische.
Was wir gemacht habenKampagnen für LKW-Fahrer und Laboranten, inklusive Arbeitgebermarken-Aufbau.
Erste Bewerbung innerhalb von 24 Stunden nach Launch, mehrere Einstellungen im technischen Bereich.
Öffentlicher Sektor

Gemeinde Karstädt

AusgangslageAmtsfreie Gemeinde mit 252 Quadratkilometern im Landkreis Prignitz. Herausforderung: Ärztliche Versorgung im ländlichen Raum sichern.
Was wir gemacht habenStrukturierte Kampagne zur Gewinnung von Landärzten, abgestimmt auf kommunale Rahmenbedingungen.
Sichtbarkeit der Gemeinde als Standort für medizinische Niederlassungen deutlich erhöht.
Agrar

Osters & Voss GmbH

AusgangslageLohnunternehmen und Agrarlogistik in Mecklenburg-Vorpommern. Disponenten, Maschinenführer und Schlosser waren kaum noch auf klassischen Kanälen zu erreichen.
Was wir gemacht habenÜber zwei Jahre Video-Content vor Ort, Aufbau der Arbeitgebermarke auf Social, Kampagnen auf die saisonalen Bedarfe zugeschnitten.
Über 20 Einstellungen in zwei Jahren. Arbeitgebermarke nachhaltig aufgebaut.
Agrar

BLT Brandenburger Landtechnik GmbH

AusgangslageEtablierter Landtechnik-Händler in Brandenburg. Personalgewinnung für Mechatroniker und Servicetechniker hakte seit Jahren.
Was wir gemacht habenZielgruppenspezifische Kampagnen für Landmaschinen-Mechatroniker und begleitender Markenaufbau.
12 Mechatroniker und Servicetechniker eingestellt. „Vorher bedeutete Personalgewinnung vor allem Kopfschmerzen."
Agrar

DEHR Agrarservice

AusgangslageAgrardienstleister in Sachsen-Anhalt, Wachstum durch Betriebsübernahmen und Zukäufe. Personalbedarf auf allen Ebenen.
Was wir gemacht habenDigitalisierung der Mitarbeitergewinnung, digitales Onboarding-System, Begleitung bei Wachstum seit über zwei Jahren.
Fester Partner seit über zwei Jahren. Planbare Pipeline für jede neue Übernahme.
Agrargenossenschaft
eG Quitzow
Agrar

Agrargenossenschaft eG Quitzow

AusgangslageAgrargenossenschaft in Brandenburg. Arbeitgebermarke bestand nur in der Region, digital kaum sichtbar.
Was wir gemacht habenArbeitgebermarke von Grund auf aufgebaut, Social-Media-Management übernommen, Kampagnen für mehrere Positionen parallel.
Pflanzenbauleiter, Melker und Traktorist eingestellt. Einer unserer ersten Kunden.
Weitere Agrar-Betriebe im Einsatz mit KI Connect
PDW Prignitzer Düngemittelwerk Wallstawe eGbR Agrargenossenschaft Berge e.G. LaProG Gottow Ekhard Smentek Lohnunternehmen Agrargenossenschaft Dallmin e.G. Agrargenossenschaft „Ländeken" Meinsdorf e.G. Agrargenossenschaft Göritz

Plus 9 weitere Agrar-Betriebe in unserer Kundenliste.

Was Sie Ihre offene Stelle kostet

Vakanzkosten-Rechner

Die Rechnung, die niemand machen will. In vier Schritten zum realistischen Blick auf den stillen Verlust, und was sich ändert, wenn Sie handeln.

Schritt 1 von 4

Welche Position ist bei Ihnen offen?

Wir haben Durchschnittswerte für die häufigsten Fachkräfte-Positionen im deutschen Mittelstand.

Seit wann könnten Sie jemanden für diese Position gebrauchen?

Je länger die Stelle offen ist, desto höher der kumulierte Verlust.

Wie groß ist Ihr Unternehmen?

Daraus ergibt sich, wie stark sich eine offene Stelle auf Ihren Output auswirkt.

Ihre geschätzten Vakanzkosten pro Monat:
0 €
 
Die angezeigte Berechnung ist eine Schätzung auf Basis branchenüblicher Durchschnittswerte und stellt keine verbindliche Aussage dar.
Aktuell0% kritische Belastung
0 €
in 3 Monaten
0 €
in 6 Monaten
0 €
in 12 Monaten
Zeit, gegenzusteuern.
Kostenloses Analysegespräch · 20 bis 30 Minuten · unverbindlich
Kostenloses Analysegespräch →
Die Rechnung

Nichts tun kostet Sie am meisten.

Drei Wege, um eine offene Stelle zu handhaben, mit radikal unterschiedlichen Ergebnissen.

Option A

Stelle unbesetzt lassen

Stiller Verlust
jeden Monat, kumulativ
  • Fortlaufende Vakanzkosten Monat für Monat
  • Überlastung, Fluktuation, Qualitätsverlust
  • Verpasste Erntefenster, entgangene Aufträge
  • Teamstimmung erodiert, Gute gehen zuerst
  • Je länger offen, desto teurer die Besetzung
Option B

Personalvermittler

Einmal-Kosten
hohe Provision · ohne Aufbau
  • Hohe Provision (20 bis 30% Jahresgehalt)
  • Kaum Branchenkenntnis im Mittelstand
  • Langsam, oft 3 bis 6 Monate bis Vorschlag
  • Kein langfristiger Aufbau der Arbeitgebermarke
  • Bei nächster Stelle wieder bei Null
Option C

Mit KI Connect

Investition
rechnet sich ab der ersten Einstellung
  • Erste Bewerbungen im Schnitt nach 2 Wochen
  • Spezialisiert auf den deutschen Mittelstand
  • Aufbau einer langfristigen digitalen Sichtbarkeit
  • Datengetrieben, messbar, optimierbar
  • Nächste Stelle profitiert vom Aufbau mit
Die ehrliche Frage

Warum nicht einfach selbst machen?

Können Sie. Viele versuchen es. Und merken dann, wie viel Arbeit, Zeit und Trial & Error dazwischen steht.

Selbst machen

Der Inhouse-Weg

Personalsuche nebenbei übernehmen. Theoretisch möglich, praktisch teuer.
  • Aufwand15 Stunden pro Woche, mindestens.
  • Zeit3 bis 6 Monate bis die ersten Kampagnen Reichweite bringen.
  • Know-howTrial & Error mit Anzeigen, Zielgruppen, Plattformen.
  • ToolsMeta Ads Manager, Analytics, Bewerber-Tracking, CMS, alles selbst aufsetzen.
  • RisikoBudget verbrennt sich schnell ohne klare Strategie.
Uns machen lassen

Mit KI Connect

Spezialisten übernehmen. Sie behalten die Kontrolle, nicht die Arbeit.
  • Aufwand1 bis 2 Stunden pro Woche von Ihrer Seite.
  • ZeitKampagne läuft binnen 7 Tagen. Erste Bewerbungen im Schnitt nach 2 Wochen.
  • Know-howMittelstands-Spezialisten mit Branchendaten aus über 120 Projekten.
  • ToolsAlles da. Live-Dashboard, Tracking, Reporting, Bewerber-Funnel.
  • RisikoMessbar von Tag 1. Transparent, steuerbar, optimierbar.
Erstgespräch

So läuft Ihr erstes Gespräch.

Kein Verkaufstermin. 20 bis 30 Minuten, in denen wir zuhören, analysieren und Ihnen ehrlich sagen, was möglich ist.

1

Wir hören zu.

Welche Position ist offen, in welcher Region. Was wurde bisher versucht. Was ist Ihnen wirklich wichtig bei den Kandidaten.

2

Wir analysieren.

Regionale Potenzialeinschätzung, live im Gespräch. Wie viele Kandidaten gibt es in Ihrem Umkreis, welche Konkurrenz, welche Ansprache funktioniert.

3

Sie entscheiden.

Kein Vertrag am Telefon. Kein Druck. Sie bekommen eine konkrete Einschätzung und entscheiden in Ruhe, ob Sie mit uns weitermachen wollen.

Ich bin in einem Handwerksbetrieb in der Prignitz groß geworden. Ich habe früh gesehen, was passiert, wenn die richtigen Leute fehlen. Heute baue ich mit KI Connect die Software, die den deutschen Mittelstand wieder besetzt.

Portrait Jonas Grünberg
Jonas Grünberg
Geschäftsführer Grünberg Solutions
Hinter den Kulissen

Über uns

Grünberg Solutions ist kein anonymes Softwarehaus. Wir kommen aus Perleberg und arbeiten für über 120 mittelständische Unternehmen in ganz Deutschland.

Portraitfoto Jonas Grünberg, Geschäftsführer Grünberg Solutions
Jonas Grünberg
Geschäftsführer Grünberg Solutions

Jonas Grünberg hat Grünberg Solutions 2024 gegründet und in kurzer Zeit zu über 120 Mittelstandskunden ausgebaut. Fokus: datengetriebene Fachkräftegewinnung mit KI Connect, für Bau und Handwerk, Industrie und Metall, Agrar und öffentlichen Sektor.

Was uns treibt: Wir sehen mittelständische Unternehmen, die großartige Arbeit leisten und trotzdem an einer einzigen offenen Stelle ersticken. Nicht weil sie schlecht sind, sondern weil sie nicht dort sichtbar sind, wo die passiv Wechselwilligen sich heute aufhalten. Dafür haben wir KI Connect gebaut: datengetrieben statt bauchgefühlt, transparent statt Black Box, spezialisiert auf den Mittelstand.

Jonas ist zusätzlich Dozent an der Brandenburgischen Landwirtschaftsakademie, wo wir eine eigenständige Produktlinie für die Agrarwirtschaft führen.

Mitglied · Deutscher Mittelstandsbund Zertifiziert · Qualitätsring Mittelstand Partner · LIV Elektro MV & SHK-Fachverband MV
  • 2024
    Gründung Grünberg Solutions GmbH
    Hauptsitz Perleberg, Fokus auf datengetriebene Fachkräftegewinnung für den Mittelstand.
  • 2024
    Launch von KI Connect
    Eigene Software-Plattform für datengetriebene Fachkräftegewinnung.
  • 2025
    Spezialisierungen
    Mittelstandsexpansion in Bau und Handwerk, Industrie und Metall, Agrar und öffentlichen Sektor.
  • 2026
    Qualitätsring Mittelstand & Dozententätigkeit
    Zertifizierung im QRM, Mitgliedschaft im Deutschen Mittelstandsbund und Dozentenstelle an der Brandenburgischen Landwirtschaftsakademie.
JG
Jonas Grünberg
Geschäftsführer
Gründer. Hat Grünberg Solutions 2024 aufgesetzt und in kurzer Zeit zu über 120 Mittelstandskunden ausgebaut. Dozent an der Brandenburgischen Landwirtschaftsakademie.
JE
Julian Erfurth
Vertriebsleiter
Verantwortlich für den gesamten Erstkontakt und die Kundenbeziehungen. Ihr erster Ansprechpartner im Analysegespräch.
AC
Arjen Carl
Kampagnenmanagement & Fulfillment
Täglich am Dashboard. Anzeigen optimieren, Zielgruppen schärfen, Budget effizient steuern.
NH
Nick Höger
Content & Produktion
Dreht mit Ihnen vor Ort. Echtes Material aus Ihrem Unternehmen, nichts Gestelltes.
Häufige Fragen

Häufige Fragen

Keine Marketing-Antworten. Das, was wir Kunden in der ersten Stunde erklären.

KI Connect läuft in vier Schritten: Analyse Ihres Betriebs, Ihrer Stelle und Ihrer Zielgruppe. Ausspielen der Kampagne auf den Plattformen, wo Ihre Fachkräfte sich aufhalten. Vorqualifizierung der Bewerber. Übergabe der ernstgemeinten Kandidaten direkt in Ihr Postfach. Den Fortschritt sehen Sie jederzeit live im Dashboard.
Die Investition hängt von Branche, Region, Position und Anzahl der offenen Stellen ab. Konkrete Zahlen besprechen wir in einem unverbindlichen Analysegespräch, nachdem wir Ihre Ausgangslage verstanden haben. Was wir Ihnen garantieren: feste monatliche Investition, keine versteckten Stundensätze, kein Erfolgshonorar auf Jahresgehalt.
Die Kampagne geht typischerweise binnen 7 bis 14 Tagen live. Erste qualifizierte Bewerbungen sehen unsere Kunden im Schnitt in Woche 2 bis 3. Je nach Position und Region kann es schneller gehen oder etwas länger dauern. Den Fortschritt sehen Sie jederzeit live im Dashboard.
Bau und Handwerk, Industrie und Metall, Agrar und öffentlicher Sektor. Wir arbeiten branchenübergreifend für den Mittelstand und adaptieren Ansprache, Kanäle und Content an die jeweilige Zielgruppe. Was wir nicht machen: Konzerne mit 500 Plus Mitarbeitern. Wir bleiben beim Mittelstand.
Wir finden gemeinsam heraus, warum. Meist liegt es an einem von drei Punkten: zu spezifische Anforderung, Region ohne verfügbare Zielgruppe, oder nicht wettbewerbsfähige Rahmenbedingungen. Wir sagen Ihnen das klar und früh, nicht erst nach drei Monaten, und arbeiten mit Ihnen an der Anpassung.
Personalvermittler suchen einmal, kassieren 25 bis 33 Prozent Jahresgehalt und gehen. Wir bauen parallel Ihre Arbeitgebermarke auf, spielen Kampagnen aus, wo die passiven Wechselwilligen sich aufhalten, und bauen eine planbare Pipeline für die nächsten Stellen mit auf. Die nächste Besetzung profitiert vom Aufbau der vorherigen.
Alle Bewerberdaten werden DSGVO-konform verarbeitet. Wir arbeiten mit Auftragsverarbeitungsverträgen, hosten in Deutschland und übergeben Ihnen die Bewerber in einem System, das Ihrem Unternehmen gehört, nicht uns. Details klärt unser Datenschutzbeauftragter im Onboarding.
Können Sie. Es ist aber ein Vollzeitjob, der Fachwissen in Daten, Anzeigen, Kreation und Funnel-Bau verbindet. Die meisten internen Marketing-Teams brauchen 3 bis 6 Monate Trial and Error, bevor eine Kampagne die erste qualifizierte Bewerbung bringt. Diese Zeit haben die wenigsten Mittelständler beim aktuellen Fachkräftemangel.
Wir arbeiten mit klaren Zeiträumen, in denen sich der Aufbau rechnet. Details klären wir im Analysegespräch. Kein Dauervertrag, keine versteckten Verlängerungsklauseln, keine automatische Kündigungsfrist.
Standorte

Ein Sitz. Bundesweite Kampagnen.

Sitz in Perleberg. Wir arbeiten bundesweit, sind aber keine anonyme Cloud-Firma. Vor Ort erreichbar, wenn Sie uns brauchen.

Außenansicht Büro Perleberg Hauptsitz & Verwaltung

Perleberg, Brandenburg

Großer Markt 16
19348 Perleberg

Kontakt

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Im Analysegespräch schauen wir uns Ihre Region, die offenen Stellen, den Wettbewerb und bisherige Versuche an, und sagen Ihnen ehrlich, was im Fachkräfterecruiting realistisch für Sie ist.

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