Recruiting, Film und Websites für den Mittelstand

Der Partner für Betriebe,
die anpacken.

Recruiting, Film und Websites für Bau, Metall, Agrar und Industrie. Aus der Prignitz, im Einsatz bei über 120 Betrieben bundesweit.

Erstgespräch vereinbaren Arbeiten ansehen
120+
Betriebe aus Bau, Metall, Agrar und Industrie
3 bis 4
Wochen bis zu guten Bewerbungen, Logistik. ALU-ME GmbH
Gerüst am Wasserturm, Drehtag bei Schwan Gerüstbau

Betriebe, die mit uns arbeiten

ALU-ME GmbH Hans Garkisch Elektro-Anlagenbau GmbH CRITON GmbH GF Piping Systems SGP SCHWAN Gerüstbau Prignitz GmbH HTK Gesellschaft für Hoch-, Tief- und Kulturbau mbH
Rohrreinigung Flöter GmbH BLT Brandenburger Landtechnik GmbH Osters & Voss GmbH PDW Prignitzer Düngemittelwerk GmbH Gemeinde Karstädt DEHR Agrarservice Wallstawe eGbR

Mitgliedschaften

Deutscher Mittelstands-Bund Qualitätsring Mittelstand

Leistungen

Drei Dinge, die wir für Betriebe tun.

Fachkräfte gewinnen

Unter dem Namen KI Connect besetzen wir Stellen, bei denen Anzeigen nicht mehr greifen.

Betrieb zeigen

Recruiting-Videos, Imagefilme und Reel-Serien, gedreht mit eigenem Team bei Ihnen vor Ort.

Online gefunden werden

Websites, die wir konzipieren, bauen, hosten und betreuen. Karriereseiten inklusive.

Die Fachkraft, die Sie brauchen, sucht gerade nicht.

Die meisten Schweißer, Monteure und Fahrer, die Sie einstellen möchten, haben einen Job. Sie lesen keine Stellenanzeigen und besuchen keine Jobportale. Erreichen können Sie sie trotzdem: dort, wo sie jeden Abend ohnehin sind, auf dem Handy. Eine gute Fachkraft entscheidet nicht beim ersten Kontakt. Sie sieht Ihren Betrieb über Wochen mehrfach, bis aus Interesse eine Bewerbung wird. Dafür braucht es keine Anzeige, sondern eine Kampagne, die Ihren Betrieb zeigt.

  • Anzeigen erreichen nur, wer aktiv sucht.
  • Portale verkaufen Reichweite, keine Bewerbungen.
  • Wer einen Betrieb nie gesehen hat, bewirbt sich dort nicht.

KI Connect

So gewinnen wir Fachkräfte für Ihren Betrieb.

KI Connect ist unser Verfahren für die Fachkräftegewinnung. Drei Schritte, die ineinandergreifen, und Daten aus jeder Kampagne, die die nächste besser machen.

Reichweite

Kampagnen in den Kanälen, in denen Fachkräfte täglich unterwegs sind. Regional rund um Ihren Standort, gezielt überregional für Spezialisten, und für Rückkehrer mit Wurzeln in Ihrer Region, die heute in anderen Bundesländern arbeiten und zurückwollen.

Ansprache

Mit echtem Material aus Ihrem Betrieb, professionell produziert: Ihre Hallen, Ihre Leute, Ihre Maschinen. Kein Stockfoto, kein schneller Handyclip. Die Bewerbung ist bewusst kurz, damit niemand an einem Formular abspringt.

Vorqualifizierung

Bevor eine Bewerbung bei Ihnen ankommt, wird sie auf Beruf, Erfahrung und Region geprüft. Sie bekommen die wenigen, die passen, nicht die Masse. Die Gespräche führen Sie, wir bleiben dran.

Sichtbarkeit über WochenIn Ihrer Region und gezielt überregional
VorqualifizierungBeruf, Erfahrung, Region geprüft
Ihr BewerberportalDie wenigen, die wirklich passen

Aus vielen Sichtkontakten werden die wenigen, die zu Ihnen passen.

1
Einstellung, gute Bewerbungen schon in 3 bis 4 Wochen. Logistik.

Quelle: ALU-ME GmbH, Karstädt.

Weder Personalvermittlung noch Zeitarbeit: eigene Leute, fest eingestellt, ohne Vermittlungsprovision.

KI Connect im Detail

Warum wir keine Agentur sind.

Eine Agentur liefert ab und geht. Ein Partner steht in Ihrer Halle, kennt Ihre Leute und bleibt dran, wenn die Kampagne läuft. Deshalb nennen wir uns nicht Agentur.

Was Sie von Agenturen kennen

Ein Projektleiter aus der Großstadt, der Ihren Betrieb nur aus dem Videocall kennt. Stockbilder von Menschen, die bei Ihnen nie gearbeitet haben. Eine Kampagne, die läuft, und dann hört man nichts mehr. Bewerbungen, die nicht zur Stelle passen, und am Ende sortieren Sie selbst.

Was Sie von uns bekommen

Wir stehen in Ihrer Halle, bevor die erste Anzeige läuft. Gedreht wird bei Ihnen, mit Ihren Leuten. Sie bekommen vorqualifizierte Profile und eine feste Ansprechperson, die den Betrieb kennt. Läuft etwas nicht, sagen wir es Ihnen, bevor Sie es merken.

Warum nicht selbst machen?

Können Sie. Viele versuchen es und merken dann, wie viel Arbeit, Zeit und Ausprobieren dazwischen steht. Kampagnen wollen täglich betreut, Videos geschnitten, Bewerbungen gesichtet werden. Diese Arbeit nehmen wir Ihnen ab, damit bei Ihnen nur die Gespräche übrig bleiben.

Was bei ALU-ME passiert ist.

Vorher

Vorher lief irgendwo eine Kampagne: ein paar Anzeigen, schnell geschaltet, breit gestreut. Niemand, der den Betrieb gesehen hat, niemand vor Ort, niemand greifbar. Das Ergebnis war dünn, und es lag nicht am Markt. Die Auftragsbücher waren voll. Was gefehlt hat, waren die Leute.

Jetzt

Wir haben uns den Betrieb angesehen, mit den Leuten gesprochen und vor Ort gedreht. Aus dem Drehtag wurden Recruiting-Videos, aus den Videos eine Kampagne für die konkreten Stellen, regional und überregional. Wer versteht, wofür ein Betrieb steht, kann ihn auch richtig zeigen. Das ist der eigentliche Grund, warum es funktioniert hat.

Die ALU-ME GmbH in Karstädt ist ein inhabergeführter Metallbaubetrieb in zweiter Generation, gegründet im Jahr 2000. Auf 7.000 Quadratmetern werden in fünf Hallen Baugruppen aus Aluminium, Edelstahl und Stahl gefertigt, für Kunden aus Industrie, Maschinenbau und der Lebensmittelindustrie.

ALU-ME GmbH
1
Einstellung, gute Bewerbungen schon in 3 bis 4 Wochen. Logistik.

Keine Vermittlungsprovision. Keine Leiharbeiter. Eigene Leute, fest eingestellt, aus der Region.

Referenzen

Betriebe, für die wir arbeiten.

Film

Betrieb zeigen.

Recruiting-Videos, Imagefilme und Reel-Serien, gedreht mit eigenem Team bei Ihnen vor Ort. Dazu die laufende Betreuung Ihrer Social-Media-Kanäle, damit der Betrieb jede Woche sichtbar bleibt.

Vorschaubild: Wasserturm mit Gerüst bei Sonnenuntergang, Schwan Gerüstbau
Ausbildung bei Schwan Gerüstbau1:30
Vorschaubild: Kranwagen hebt eine Kabeltrommel, Hans Garkisch Elektro-Anlagenbau
Karriere bei Garkisch0:50

Beim Abspielen wird eine Verbindung zu YouTube hergestellt.

Websites

Online gefunden werden.

Websites, die wir konzipieren, bauen, hosten und betreuen. Dazu Karriereseiten, die zur Kampagne passen, und auf Wunsch eine Prüfung bestehender Seiten auf rechtliche Risiken bei Umweltaussagen und Barrierefreiheit.

Startseite alu-me.de

alu-me.de
Startseite schwan-geruestbau.de

schwan-geruestbau.de
Startseite criton-bau.de

criton-bau.de

Startseite pensionanker.com

pensionanker.com

Jonas Grünberg, Geschäftsführer der Grünberg Solutions GmbH

Aus der Prignitz. Das ist kein Nachteil, das ist der Grund.

Jonas Grünberg ist in der Prignitz aufgewachsen, in einer Familie aus dem Elektrohandwerk. Betriebe wie Ihrer waren nie Zielgruppe, sondern Alltag: der Transporter vor der Tür, die Halle, in der um sechs das Licht angeht, der Chef, der selbst mit anpackt. Mit 15 hat er sein erstes Unternehmen gegründet. Heute arbeitet Grünberg Solutions für über 120 Betriebe aus Bau, Metall, Agrar und Industrie, mit Sitz in Perleberg und Kunden in ganz Deutschland.

Was das für Sie bedeutet: Wir wissen, wie man eine Fachkraft für einen Standort gewinnt, der nicht in einer Großstadt liegt. Wir kennen die Leute, die weggegangen sind und zurückwollen. Und wir drehen Ihr Video nicht aus einem Büro in Berlin heraus, sondern stehen am Morgen auf Ihrem Hof.

Ablauf

So läuft das bei uns.

  1. Erstgespräch. Sie schildern Ihre Situation, wir hören zu und sagen, was wir für realistisch halten.

  2. Konzept. Wir schlagen einen Weg vor: Welche Stellen, welche Filme, welche Seite. Sie entscheiden.

  3. Produktion und Umsetzung. Drehtage bei Ihnen vor Ort, Kampagnen live, Website im Bau. Mit kurzen Rückmeldungen, ohne wochenlanges Schweigen.

  4. Betreuung. Kampagnen laufen weiter, Inhalte kommen regelmäßig, die Website bleibt aktuell.

Fragen

Was Betriebe uns vorab fragen.

Was kostet das?

Das hängt davon ab, was Sie brauchen: eine Stelle, ein Film, eine Website oder alles zusammen. Im Erstgespräch sagen wir Ihnen, womit Sie rechnen können, ohne Umwege.

Wie schnell geht das?

Bei der ALU-ME GmbH kamen für die Logistik schon nach 3 bis 4 Wochen gute Bewerbungen. Wie schnell eine Stelle besetzt ist, hängt von Beruf, Region und Ihrer Reaktionszeit auf Bewerbungen ab.

Was ist, wenn keine Bewerbungen kommen?

Dann ändern wir Ansprache, Region und Kanal, bis es läuft. Sie sehen im Reporting, was die Kampagne bringt. Und wir sagen Ihnen offen, wenn eine Stelle so nicht zu besetzen ist, bevor Sie weiter Budget ausgeben.

Wir hatten schon eine Agentur, das hat nicht funktioniert.

Das hören wir oft. Meist hat niemand den Betrieb gesehen und die Kampagne kam von der Stange. Erzählen Sie uns im Erstgespräch, was gelaufen ist, dann sagen wir Ihnen, ob wir es anders machen würden.

Wie läuft die Fachkräftegewinnung ab?

Wir bauen die Kampagne, sprechen Fachkräfte aktiv an und qualifizieren vor. Sie bekommen Profile, die zu Ihrer Stelle passen, und führen die Gespräche selbst.

Müssen wir dafür Social Media betreiben?

Nein. Die Kampagne läuft über unsere Konten und unser Budget-Management. Ein eigener Kanal hilft, ist aber keine Voraussetzung.

Drehen Sie selbst?

Ja. Unser Team kommt mit eigener Technik zu Ihnen in den Betrieb. Wir planen den Drehtag so, dass Ihr Tagesgeschäft weiterläuft.

Betreuen Sie die Website nach dem Start?

Ja. Hosting, Pflege, Änderungen und Erweiterungen wie Karriereseiten laufen über uns, solange Sie das möchten.

Funktioniert das in unserer Branche?

Wir arbeiten für Bau, Metall, Agrar, Industrie und öffentliche Hand. Ist Ihre Branche neu für uns, sagen wir das im Erstgespräch offen.

Lassen Sie uns über Ihren Betrieb sprechen.

Sie sprechen direkt mit Jonas Grünberg.

Erstgespräch vereinbaren
+49 152 5560 4258 kontakt@gruenbergsolutions.de